平鲁区立足区域实际,把人才资本开发放在首位,纵深推进“人人持证、技能社会”建设,建立推行“终生职业技能培训制度”,健全工作机制，以培训、持证、就业、增收为导向，瞄准“三率”,强化“五抓”策略,全面提升人口素质,实施人才强区战略。

　 　一是抓准“目标”这个关键。平鲁区按照省委省政府关于实施“山西技能富民战略”的决策部署,依托平鲁区煤电企业、小杂粮加工企业、种植养殖业、经济技术开发区新型产业等区域优势,塑造“平鲁矿工、平鲁电工、平鲁焊工、平鲁新型农民”品牌,开展大规模、多层次职业技能培训和社会化、专业化职业能力评价。从2021年开始利用五年时间,每年培训4500人次以上,合格率达到80%以上,就业率达到30%以上，取得职业资格证书人数占培训合格人数的30%以上,力争到2025年技能劳动者占就业人员总量的比例提升到30%以上。

     二是抓牢“巩固”这个重点。各乡镇对脱贫户、脱贫不稳户和边缘户进行动态摸排和建档立卡管理，上门进行实名制精准登记,以群众点菜、精准定位、瞄准就业为原则，采取“一户一策、一人一法”方式开展技能培训。通过培训提升脱贫劳动力技能水平，提高就业质量，打通脱贫劳力外出务工大循环和畅通就近就地就业微循环渠道,对外输出一部分,向内通过扶贫车间、龙头企业、公益岗位等就业一部分，稳住三类人群收入基本盘。

     三是抓出“行业”这个特色。紧扣行业实际,突出特色,抓实“5+N”技能培训整体布局。抓住区域风电项目较多的优势,开展风电运行检修、安装、调试以及后勤保障等技工培训。抓住区域种植、养殖、小杂粮生产销售的良机,开展种植、养殖、林业、农机、农产品加工销售等方面的“新农人”培训。抓住区域和市场医护用工这个缺口,开展生活照护和辅助性服务等方面的规范化医护人员培训。抓住企业这个载体,开展由企业确定的其他培训工种。

     四是抓好“就业”这个核心。平鲁区多方筹集资金，为技能培训保驾护航，进一步推动以技能促就业，以就业促增收的良性循环。在培训前充分征求学员培训愿望、就业愿望和就业单位愿望等,确实将就业意向达成率较高的学员纳入培训班,确保培训后能及时就业。积极与用工企业、扶贫车间联系,大力开展订项目制培训。

    五是抓破“持证”这个难点。平鲁区抓住持证这个牛鼻子,积极引导、持续用力，把技能培训与职业技能鉴定工作结合起来同步实施。按照谁培训、谁考核、谁发证的原则,分类施策，对十年以上,能够熟练掌握本行业技能的人员,采取岗位实操培训即可发给技能等级证书,证书在全省范围内有效。